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一天不休,最低1213元怎么算自己加了多少班,能拿多少加班费-欧宝app官网

2021-05-06
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被网民称为历史上最复杂的假期——今年的中秋节和十一假期即将到来。两个假期聚集在一起的长假给许多办公室工作人员带来了复杂的假期,给许多员工安排了同样复杂的加班。不管他们是否愿意,不要忘记保护自己的权益。

最近,最高人民法院发表了劳动争议案的司法说明,向劳动者要求加班费的事件,劳动者必须承担举证责任。也就是说,如果劳动者有证据证明使用者掌握证据,使用者不提供的话,使用者会承担不利的结果。记者就此咨询了杭州高级律师李慧。

证据

她计算后,按规定计算,如果这个长假一天也不休息,杭州每月最低工资1100元的员工也可以拿到1213元的加班费。4天3倍的工资,6天2倍的工资一下子可以休息10天,其中也分为法定假日,即9月22日中秋节、10月1日、2日、3日共4天为法定假日,另一天为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日共计6天为假日。

根据有关规定,使用者在9月22日、10月1日、2日、3日法定假日期间安排工人加班,必须按日或时薪基数的300%支付加班费。9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排工人加班,必须安排同等时间的补助假,不能安排补助假的,按日或时薪基数的200%支付加班补助金。一天不休,最低1213元怎么算自己加了多少班,能拿多少加班费,律师帮记者算账。根据劳动部门的规定,实行月薪制的用人单位日薪按月薪天数21.75天计算,时薪按日薪除以8小时计算。

例如,某员工的月薪标准为1500元,使用者在法定假日的9月22日、10月1日到3日期间安排该员工加班1天其加班工资为1500元÷21.75天×300%×1天=206.9元,使用者安排该员工9月23日、24日、10月4日至7日加班1天,无法补充,加班工资为1500元÷21.75天×200%×1天=137.93元,由于杭州市规定,城市最低工资标准为1100元,因此推算中国庆节假日和国庆节假日至少可以休13.9元。维权必须保留加班证据对加班行为,最高院说明企业生产经营也有淡季季,企业和员工可以平等协商加班。用人单位让工人加班应该给加班费,但是加班要从工人身体状况考虑,不能无度,不能强制工人加班,工人有权拒绝加班。

另一方面,如果使用者不支付加班费,员工必须承担举证责任,证明自己确实加班,因此劳动者在劳动中和纠纷发生前需要适当保存证据。这种证据包括卡片记录、加班申请书、提交加班成果的电子邮件、加班后发票等,如果很难取得上述证据,也可以通过与部门主管和工作人员的对话录音等方式固定证据。在实践中,由于加班记录等劳动证据基本都是企业掌握的,所以工人只要有证据证明企业确实掌握了这些证据,企业就必须提供法庭质证,否则法院会直接做出对企业不利的事实认定。

工人获得这些证据的方法有企业管理者的交往邮件、对话录音、同事证人证言、企业规章制度规定加班登记审查管理方法。


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